在厂里干活儿时受伤，工伤认定后却没达到伤残级别，这可怎么申请赔偿？2月21日下午，在浠水县“法院+工会”机制的调解下，一起劳动争议案件成功被化解。

刘某在浠水某服饰公司制衣厂务工，2020年12月12日，刘某在操作钉扣机时右手食指被机器打伤，后被及时送往医院治疗，公司先后承担医疗费用一万余元，并聘请专人陪护。2021年4月14日，经浠水县人力资源和社会保障局认定刘某为工伤，2022年1月18日，黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某伤情未达到评级标准，停工留薪2个月。

双方当事人现场调解

没达到级别能申请工伤赔偿吗？这可急坏了刘某，2月18日，刘某向县法院提出申请，要求公司支付工伤赔偿8000元。县法院根据双方当事人意愿，将该案委派至县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室主持调解。

“根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条内容，刘某可享受的工伤保险待遇为医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪待遇。”该案承办调解员介绍，“本案中，鉴于刘某受伤已一年多，我们启动了联动工作机制，邀请县法院相关工作人员到会协助调解，争取一次性将案件圆满化解。”

双方当事人自愿签订调解协议书

2月21日，浠水县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室组织双方当事人现场调解，面对双方互不相让的局面，工作室调解员向双方反复沟通，释明政策法规依据，终于达成调解协议，公司除已支付的全部医疗费外，再一次性支付刘某赔偿款6000元，双方依法申请司法确认。

构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，需要各方协调、齐抓共促。2022年，浠水县总工会将进一步整合资源，健全完善人社、法院、工会共同参与的劳动争议多元化解机制，不断提升劳动争议调裁诉对接工作质效，共同搭建集约高效的“一站式”矛盾纠纷调处平台，更好地为群众办实事、解难事。