浠水融媒体记者陈静 杨洋报道：1月28日，浠水召开2020年度党组织书记抓基层党建工作、人才工作述职评议大会。市人大常委会副主任、县委书记黄强胤主持会议并作点评讲话，县委副书记、县长付宇出席会议，市委巡察办副主任梅欢到会指导。
黄强胤说，今年以来，全县各级党组织认真贯彻落实中央和省市县委要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，党组织书记积极履行第一责任人职责，党管人才工作机制进一步完善，全县基层党建工作、人才工作取得新进步、新成效，但也要看到，对照新时代全面从严治党的新要求，对标省市县委关于党建工作、人才工作的新部署，全县基层党建工作、人才工作中还有很多薄弱环节，各地各单位要举一反三，采取有力措施切实加以解决。
围绕贯彻落实党的十九届五中精神，结合全省、全市基层党建述职评议会精神，黄强胤指出，要压实党建政治责任，坚持“书记抓、抓书记”，健全和落实党组织书记领办党建项目、公开承诺、建立党建联系点“三个一”制度，切实承担起抓党建的第一责任。要聚焦基层党建任务，坚持一切从实际出发，对农村党建、城区社区基层党建、机关党建、“两新”党建等分领域、抓重点统筹推进。要着力解决突出问题，对巡视、检查、考核查找的问题以及各专项考核评比反馈的问题，落实好基层党建工作问题责任清单制度，确保整改取得实实在在的成效。要强化组织保障。黄强胤强调，今年是换届年，县镇村都将陆续开始集中换届，各级党委、组织部门要聚焦选优配强领导班子，认真做实做细换届前期各项准备工作，加强换届纪律学习教育，做好党员干部思想工作，做实风险防范化解，确保换届期间的稳定。
就如何准确把握新发展阶段人才工作新要求，为浠水高质量发展提供源源不断的人才智力支持，黄强胤指出，要以更高的站位编制人才规划，聚焦改革人才体制机制和提升人才政策服务水平，以更实的举措吸引教授回乡；要以更大的力度推进人才培育，依托教育“育”人才、围绕产业“育”人才、立足实践锻炼“育”人才，注重在项目引进中发现人才，在项目推进中检验人才，在项目推进中考察人才，在项目达效中选用人才。要以更优的环境激发人才活力，创新人才激励机制、人才评价机制、人才流动机制，激励各类人才到基层一线建功立业。
梅欢在会上充分肯定了我县2020年党建和人才工作取得的成绩，同时指出了存在的问题和不足，对下步工作提出了指导意见。
出席会议的县领导还有陈正红、周祖胜、程罡、童国锋、王祥、程兵、杨嘉国、汪秀芬、王佑安、袁广文、高磊等。会上，11个乡镇（区、处）党（工）委书记就2020年度抓基层党建工作述职；县科经局、卫健局、司法局主要负责人就人才工作述职。与会人员还对各党组织书记抓基层党建工作、各单位抓人才工作进行了民主测评，集中观看了浠水县2020年基层党建、基层人才工作宣传片。