抓党建,提能力,争一流!丁司垱镇这样做!

8月31日,全县全面从严治党工作现场推进会召开。县经济开发区、关口镇、丁司垱镇在大会上作交流发言。今天,让我们一起来了解丁司垱镇如何通过干部提能,转变了干部作风、提升了干部精气神,在全镇上下形成了争先创优的良好干事创业氛围!

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丁司垱镇

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▲丁司垱镇党委书记 严刚

      按照会议安排,下面我就丁司垱镇干部提能有关工作简要汇报如下:

      一、聚焦党委龙头,夯实责任链条

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      一是先行先试优机制。坚持以改革破题,充分利用机构改革契机,主动领办全县领导班子和干部队伍运行管理试点任务,坚持边改边试,完善创新“一委六办三中心四平台”等体制机制,做到用制度管人管事,形成规范高效、上下联动、协同发力的工作格局。今年7月,全县机构改革工作现场会在我镇召开。

      二是明晰主责抓落实。认真履行党建“第一责任”,组织召开基层党建工作专题会8次,定期研究讨论党建工作;班子成员认真履行“一岗双责”,领办党建联系点,落实“四下基层”工作机制,深入开展下基层实践活动,班子成员AB岗联系企业和工作组,领办民生实事20件,走访企业、村组156次,到一线发现问题、解决矛盾。

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       三是定期调度强统筹。按照周提醒、月调度、季调研通报、半年小结、年终述职考评的工作机制,发放基层党建工作提示16期,全覆盖、清单化、拉网式开展2轮党建督查,下发通报2期、整改问题36条,对抓党建工作不力、全镇排名靠后的支部书记约谈提醒6人,下发提醒函23份,确保全镇党建工作“一盘棋”推进。

      二、聚焦队伍建设,强化履职担当

      一是强化政治引领。落实“思想引领,学习在先”工作制度,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,开展党委会会前集中学习12次,理论中心组学习7次,聚焦原原本本学《条例》,开展党纪学习教育专题集中学习6次,班子成员制定个人学习计划逐章逐条学,推动《条例》入脑入心;牢牢守住意识形态“主阵地”,及时处置各类舆情7起;深化基层党支部标准化规范化建设,开好“三会一课”、组织生活会等党内政治生活。

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      二是强化学习提能。坚持问题导向,常态化开展干部集中交流研讨活动,聚焦强县工程和乡村振兴重点课题,每期一主题,全镇老中青干部人人领题、一线破题、实干答题。围绕小流域综合治理课题,全体国家干部进驻项目一线,分八大专班领题“竞赛”,采取“现场拉练+专家讲课+工作体会分享”形式开展;围绕村集体经济增收课题,将全体国家干部带到田间地头开展辣椒采摘实践,与村民聊收益,与干部分享心得。围绕防汛抗旱、信访维稳等课题,邀请老干部、村书记分享群众经验。既有会场里的头脑风暴,也有上级领导授课传经、村书记现身说法,还有生动有趣的田间实践,让干部学习提能形式丰富多彩,学习成效显著。同时,加强青年干部教育培养,建立导师帮带机制,一对一帮带青年干部,开展干部读书班10期、青年大讲堂7期,为干部成长搭建平台。

      三是强化业绩提质。小流域建设初见成效,国家干部运用共同缔造方法理念破题小流域综合治理,发动党员群众主动参与和美乡村项目建设,全线人居环境全面提升,基础设施不断完善,引进近10家市场主体发展特色产业。全员上阵维护平安稳定,将问题解决在一线、矛盾化解在一线,及时排查调处各类矛盾纠纷295起,办结率100%。借机构改革之机,青年干部担任“六大办”主任、工作组组长等重要岗位,分4个小组安排到中心工作一线开展“拉力赛”,青年干部迅速成长,集中参加现场解说、刊文发稿、红色宣讲等各项活动,在湖北日报等各级媒体、公众号发表稿件30余篇,在“灵秀丁司垱”公众号发表宣传动态近百条,参与小流域、孟家冲红色美丽村庄等各类现场解说50人次,接待市、县各级小流域综合治理项目调研组十多批次,锻炼青年干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”的综合能力素质。

      三、聚焦基层基础,强化党建引领

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      一是筑牢基层组织“主阵地”。加强基层党组织标准化、规范化建设,坚持抓两头促中间,深入实施“双百工程+”,推进和美乡村党建示范带建设、共同缔造示范塆、村集体增收示范点等亮点工程,创建一批“红旗党组织”;做实行政村合并“后半篇文章”,促进“合村、合人、合心”;强化软弱涣散村、合并复杂村等重点村由班子成员提级包保管理。开展村“两委”干部中期评估,及时调整2名村主职、6名村副职;加强村“两委”干部培训提能,组织开展村书记专题培训班、乡村振兴书记论坛8期;开展村“两委”干部业务学习、党员全覆盖轮训,不断提高履职服务能力。高质量做好发展党员工作,加强党员队伍建设,储备后备干部111人,落实后备干部结对培养、谈心谈话,流动党员定期汇报学习情况等制度。

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      二是奋进乡村振兴“主战场”。围绕“一镇一业”“一村一品”产业发展思路,逐村制定村集体经济发展规划,全面消除集体经济10万以下收入的村。做优红辣椒、中药材两大品牌,发展天堂寨蕲艾加工厂、乐田乡兴等多种特色产业,多层次带动村集体增收。聚焦康养文体示范镇定位,打造芦象路、里天路2条多彩旅游路,广泛宣传融城恒温游泳馆,开展2024年黄冈市“百镇千村”运动会暨丁司垱镇群众运动会,展现我镇康养文旅特色。发挥人才优势,建立人才信息数据库,领办“我为人才办实事”项目10件,推进联系服务常态化,走访慰问乡贤人才、统战人士70余次,发挥“两代表一委员”作用,为镇域发展建言献策30余条。

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      三是唱响基层治理“主旋律”。深化共同缔造促党建引领基层治理,做优做实党群服务中心功能体系提升,探索建立龙潭冲幸福食堂、苏家窑邻里之家等亲民利民服务功能;运用党员“5532”分类积分管理,有效发挥德高望重老党员、无职党员等先锋作用,成立“红管家”“银辉先锋”等各类自治、群团、社会组织近300个;扎实推进方郭、蒋山等6个村共同缔造提质扩面。关爱“一老一小”,用好用活镇级老年学校分校,创建孟家冲村、六安祖社区等一批村级教学点。加强精神文明建设,通过新时代文明实践站(所)开展志愿活动400余场次,举办“我们的村晚”“舞龙表演闹元宵”“桃花节”“村BA”等活动,邀请县文旅局、杂技团到各村开展民俗展演、送戏下乡等活动20余次,初步形成基层党组织“领唱”、农村党员“主唱”、广大群众“齐声伴唱”的和谐氛围。

      四、聚焦改革创新,强化作风提升

      一是以纪正风。持续深化党风廉政建设,紧扣党纪学习教育,覆盖全体党员发放《条例》,组织观看警示教育片、学习典型案例通报,开展廉政教育活动,公众号推送学习专栏,讲授纪律党课,龙潭冲村示范党课获得省市调研组好评;严格落实干部作风“十条禁令”,及时运用“四种形态”,整治群众身边不正之风和腐败问题,引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

      二是以考促干。精准用好考核助推器,细化考核方案,按照分层分类、精准科学、注重实绩、奖惩分明的原则,落实“五考三挂钩”,注重过程管理,差异化考核,实行列排行榜,晒成绩单,开点评会,切实增强考核公信度和说服力,激励干部干事创业。完善村党组织综合考核方案、村干部管理办法等制度,以实绩导向落实选人用人,强化综合考核结果运用,实行村干部绩效工资差额管理,将考核结果分4个等次,硬账硬结。

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      三是以严争先。推进全面从严治党政治责任,领导班子成员以上率下,带头改进作风,带领党员干部深入中心工作一线,实现干部到一线锻炼,作风在一线锤炼,业绩在一线考评,有效破除“干多干少一个样”的“躺平”思想,以严的基调、严的措施、严的氛围,为经济社会高质量发展提供坚实保障。

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      下一步,丁司垱镇将以此次会议为契机,推进全镇党员干部以过硬的作风勇夺先进,走在前列,争创一流,在强县工程和乡村振兴、经济高质量发展、小流域综合治理、和美乡村建设等主战场上一往无前,实干担当,争当全县干部队伍建设“排头兵”。