“让矛盾纠纷多一个出口。”

“让职工群众少走点弯路。”

“让企事业单位和谐用工。”

自2019年7月起，浠水县总工会、浠水县法院合力打造协调联动、有机衔接、便民高效的劳动争议诉调对接多元解纷机制，基本实现了资源整合、信息共享、程序衔接、制度融合的试点目标。经过两年多的探索，浠水县“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作的效果越来越明显。据悉，截至目前，“劳动争议诉调对接工作室”已受理劳动争议案件155件，调解成功121件，为职工争取权益保障资金近500万元。

2019年7月23日，浠水县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室正式成立

维护职工合法权益，一直是工会工作的重点内容。为高效化解职工与单位的劳动争议纠纷，浠水县总工会全面夯实组织、队伍和经费“三个保障”，在全县15个乡镇（区、处）设立劳动争议调解中心，2家企业挂牌“劳动争议诉调对接工作站”，组建一支由执业律师、法律工作者、劳动争议仲裁员、劳动关系协调员、工会维权工作者等50人构成的劳动争议调解员队伍，按季度据实拨付工作经费，筑牢劳动争议诉调对接工作基础。

今年7月的一天，职工谢某和几十名工友走进了县总工会劳动争议诉调对接工作室，“我们在这里工作了大几年，时间长的都有10年了，现在公司说要规范用工，这么多人说辞退就辞退，你看我们能申请补偿吗？”第一次遇到劳动争议，该怎么走程序，工友们心里都没底。为避免矛盾升级，调解员及时与职工代表交流，认真了解每一位职工的就业年限、自身情况、劳动合同内容，仔细核算经济补偿金。随后，与公司负责人多次交流，讲明利害关系和有关劳动纠纷的法律规定，并从公司发展和社会和谐稳定的角度说明企业的社会责任，最终公司同意在一个月内支付谢某等49名职工经济补偿金共计57.67万元。

8月27日，随着黄冈市中级人民法院、黄冈市总工会、黄冈市劳动人事争议仲裁委员会《关于推进“法院+工会+仲裁”劳动争议诉调对接工作的通知》的出台，浠水县总工会又进一步促进与人社、法院在人员、机制、信息等方面的融合共享，规范了联席会议、联动协调、信息共享等工作机制，制定了劳动争议解决告知、先行协商和解、调解前置、委派委托调解、裁前调解、司法确认、协议履行等7项独具浠水特色的劳动争议调解工作程序，构建了“调解-仲裁-诉讼”的工作闭环，形成调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的“大调解”工作新格局。

2021年7月26日，县法院、县总工会、县仲裁委相关负责人共同进企业化解劳动争议纠纷

30岁的许某是湖北某科技公司的职工，因公司效益差拖欠数月工资诉至散花镇劳动人事争议调解中心，多方沟通无解后散花镇劳动人事争议调解中心将案件移交至县总工会劳动争议诉调对接工作室。为妥善化解纠纷，县总工会启动“法院+工会+仲裁”诉调对接的多元化纠纷解决机制，组织召开县法院、县仲裁委、县总工会三方专题研判会，共同分析案件细枝末节、反复斟酌案件调解方向，研究解决调解过程中可能出现的困难和问题，形成调、裁、审标准统一的意见。在大家共同努力下，经过近半个月的反复调解，双方最终达成和解，并签订了调解协议，许某如愿获得了工资及经济补偿金。

12月4日，县总工会有关负责人在全省“法院+工会”劳动争议诉调对接工作调研座谈会上作经验交流发言

灵活性强、协商性强、便利性强、非对抗性……劳动争议诉调对接工作室的解纷模式强化了工会参与维权调解的职能，畅通了劳动纠纷化解渠道，实现了在提高调解效率、质量、扩大调解范围等方面的有效探索，为多元化纠纷解决机制积累了经验。同时，“法院+工会+仲裁”劳动争议化解模式有效避免劳动纠纷进入司法审理和强制执行程序，既节省司法资源，又能及时修复双方劳动关系，进一步促进劳动关系和谐，为县域经济高质量发展“保驾护航”。

“成立劳动争议诉调对接工作室，是新形势下工会参与职工维权、促进构建和谐劳动关系的创新探索，是立足浠水实际、保障职工权益、优化营商环境、促进经济发展的现实需求。”浠水县总工会有关负责人表示，这对推动社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制建设，维护职工合法权益和社会和谐稳定具有重要意义。（通讯员：李璐）