5月25日，人社部主办了为期两天的2021年"和谐同行″千户企业培育工作视频培训会。浠水人社局组织11家重点企业负责人参加了培训。
县协调劳动关系三方委员会办公室分“ 统一培训”、“ 个性化培训”、“ 点对点指导”、“ 总结提高”、“ 成果应用”5步流程，有针对性地推进企业规范用工管理能力、现代企业人力资源管理能力、企业民主协商沟通能力和企业和谐文化建设践行能力的培育，指导和帮助11家培育对象创建劳动关系和谐企业， 使其成为浠水县和谐劳动关系企业典型。
开春以来，浠水县人社局把推进构建“企业关爱职工、职工热爱企业”的“双爱活动”，作为推进“和谐同行”10佳企业培育行动的突破口，并会同县总工会、县企业家联合会、县工商联三方四家专家团队制定了“双爱”活动的具体内容，即“六有”、“六要”。企业关爱职工，实现“六有”：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；职工热爱企业，做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。
多年以来，浠水劲马窑炉机械从不担心春节后的“用工荒”。公司总经理张兵介绍，2020年复工复产员工的准时到岗率达到99%；从一家名不见经传的小型机械厂，到如今蜕变成全国窑炉机械的龙头企业，一些新产品拥有10多项专利。从对市场的适应到对市场的引领；劲马窑炉机械的事业蒸蒸日上……
面对企业取得的一项项成就，劲马窑炉机械集团董事长马继春深有感触地说：“企业发展的背后是员工辛勤的付出。企业把员工放在心上，员工就会把企业扛在肩上。”
“双爱”活动以来，越来越多的企业家已先行一步，“把经济机器逐步转变为社会机器”，这就是：尊重员工的社会属性，真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业成就人，以此构建和谐的劳动关系。
在散花易宝通智能公司质量管理部实验室，郭松涛正在对智能快递柜进行检测。郭松涛2017年进入公司，只有高中学历的她发现很多同事都在利用业余时间学习考证。一问才知，公司对取得相应文凭及资格证书的员工，不但报销差旅费、书本费、报名费等，而且还会提高薪酬等级。
学历的提升、专业素养的提高，为郭松涛拓宽了职业上升空间，不久她就被调入公司担任质管部检验员一职。由于工作出色，晋升为质量管理部副主任。公司人力资源部负责人周梅介绍，郭松涛的计件工资、超产奖和职务津贴加起来，每月都过了一万五。前不久，公司还把她作为入党积极分子进行重点培育。
有了稳定的人才队伍，企业才会发展的越来越好。湖北蓝天气体有限公司在发展壮大的同时，坚持以人为本，从工作、学习、生活上关心爱护员工。劳资双方关系融洽，并肩成长、携手共行。公司办公室主任万可可介绍说，公司自2012年建厂以来，员工年流失率一直保持在1.5%的低水平。
“双爱”活动的开展，犹如一股和熙的春风，为浠水和谐劳动关系构建工作注入了强大的动力。
如今在浠水，员工结婚，有企业董事长让出自己的车给新人做婚车，职工们也都习以为常；
女工怀孕，有企业开设“孕妇流水线”，准妈妈在流水线上会受到特殊优待，还可以带薪休假；
春节返乡，有企业包车千里相送，回家的路从此不再遥远；
住宿困难，有企业建了“民工公寓”，并且，在车间、宿舍和食堂都安装了空调……
温暖的关爱细节，以滴水之光生动地诠释着企业和企业家回馈社会的责任感和以人为本的文明理念。而这，亦是浠水构建和谐营商环境焕发出勃勃生机的不竭动力。构建和谐稳定的劳动关系，让劳动者更体面地劳动、更有尊严的生活，既是时代的呼唤，又是浠水人社高效办成一件事的集体担当和作为。（通讯员：张德志 周彦树）